“KDDIアイレットを選んだ理由”や”実際に入社して感じること”について18〜26卒社員にアンケートを取りました。
新卒の先輩たちのリアルな声から、KDDIアイレットの社風や環境の雰囲気をぜひ感じてみてください。
文化・制度
“KDDIアイレットを選んだ理由”や”実際に入社して感じること”について18〜26卒社員にアンケートを取りました。
新卒の先輩たちのリアルな声から、KDDIアイレットの社風や環境の雰囲気をぜひ感じてみてください。
※設問「もし、後輩や友人に KDDIアイレットへの入社を勧める場合、『こういう人に KDDIアイレットはマッチする!』
と思うポイントを教えてください。」への回答のうち、上位3項目をご紹介
若手のうちから裁量を持って、
どんどん新しいことに挑戦
したり、自己研鑽に取り組みたい人。
好奇心が強く、常にクラウドや AIと
いった最新の技術に触れていきたい人
ブログや登壇といった
アウトプットが
楽しめる人
※上記はアンケートで回答の多かった、現在社内で活用されている技術の一部です。常に新しい技術を検証し、目的や課題に応じて最適なものを採用していくのが KDDIアイレット流。そのため、ここに記載のない新しい言語や技術も柔軟に取り入れています。
24卒・開発エンジニア
社内の有志で集まって定期的にやっているフットサルの活動に参加した際、事業部や部署の垣根を越えて交流できることが印象的でした。一緒に体を動かしながらコミュニケーションを取れるため、KDDIアイレットらしい風通しの良い文化を感じました。
25卒・インフラエンジニア
案件について Slack で先輩に相談すると、「こちらでお願いします!」とすぐにオンライン会議の URL が
送られてきて、画面共有をしながら一緒に解決することができました。
※Slack:社内で活用しているテキストコミュニケーションツール
19卒・グループリーダー
案件で障害が発生した時に、事業部長が率先してサポートに入ってくれる場面がありました。
管理職という枠に収まらず、現場に立って背中を見せる――役職の壁を感じないフラットな社風を感じました。