文化・制度

研修制度

適正な研修カリキュラムを用意。
安心して成長できるサポート体制があります。

アイレットでは、新卒社員みなさんのスキルや会社推奨レベルに合わせ、適正な研修カリキュラムを組んでいます。
入社後、安心した社内環境の中で成長できるよう、フォロー体制の強化も行っています。

アイレットの新卒社員の皆様には
４つの項目の研修を受講頂きます。

組織理解

会社の歴史や今後の展望、企業理念、事業部、職種説明を踏まえ、組織理解を深めます。
ビジネス研修

社会人としての基本的な姿勢、ルール、マナーを学び、実際に会社訪問体験をします。
技術研修

案件の受注から開発・納品・運用までの全ての工程を体験します。中でも「開発」は、０から作り上げる経験を積み、配属後にも必要な基礎知識を学んで行きます。
AWS研修

座学形式、ハンズオン形式で業務に必要なAWSの知識を習得します。
座学ではAWSについての基礎的な知識を体系的に学び、ハンズオンでは実際にAWSの環境構築をしていただきます。
2020年は、AWS本社にてAmazonのイノベーションカルチャーや資格についての講義を受講頂きます。

入社される年の新卒社員みなさんのスキルや会社推奨内容に合わせて研修カリキュラムを組んでいます。

アイレットでは、一つ上の新卒先輩社員がみなさんのメンターとなり、入社から配属後もメンタリングを実施しています。
みなさんの不安や悩みを、一番に理解し支えてくれるメンターの存在はとても大きく、心強いこと間違いなし。
会社全体でみなさんの活躍を後押ししていきます。

フォローアップ体制イメージ

一つ上の新卒先輩社員がみなさんのメンターとなり、一番の理解者となってサポートしていきます。

入社前から新卒社員の皆さんとの関わりを積極的にとり、入社後もみなさんの活躍を後押しするため、「研修」「各種人事面談」を行います。

配属先の先輩社員が、必要な知識・スキルなどを指導していきます。

わからないことがあったら、社内チャットに書き込むだけで、各分野の技術に精通したエンジニアがすぐに答えてくれるため、スムーズに仕事を進めることができます。

社員の働きやすさを第一に考え、在宅支援制度の導入や有給休暇推進日の策定、メンター制度の導入、リスクマネジメント等の取り組みを実施しています。社員の安全を最優先に、また情勢の変化に柔軟に対応しながら、さらに働きやすい職場環境を実現していきます。