文化・制度
ビジネスの最前線となる主要エリアに、デザイン性と快適性を兼ね備えた事業所を構えています。
虎ノ門ヒルズビジネスタワー29F
グランフロント大阪タワー A 27F
大名古屋ビルヂング18F
一例として若手新卒エンジニアの在宅環境をご紹介します。


德永 あいさん(25卒・開発エンジニア)
「2台の外部モニターを設置して業務を行っています。
24インチのモニターでは分割ビューを活用し、AI や Web での調べ物と設計書を並べて表示することで画面の行き来を減らしています。小さい方のモニターはコードを書く画面として使用しています。元々は小さい画面だけで作業していて目が悪くなりそうだと思ったので導入したのですが、目の負担が減り作業効率も上がりました。また、マウス(Logicool M196)とキーボード(Logicool SIGNATURE K855)は入社時の環境整備一時金を活用して購入したものです。制度を使って自分に合った備品を揃えることができ、快適に在宅ワークに取り組めています。」
社員一人ひとりの『生活』『キャリア』『余暇』『健康』を支える各種福利厚生を整えております。
在宅勤務体制に伴う水道光熱費・通信料・環境整備の補助として毎月2万円を支給。
在宅勤務環境を整えるための環境整備一時金として入社時1回限り5万円を支給。
会費負担0(会社負担)で結婚、出産、子供の入学時などのライフイベントや、けがや病気、り災等の場面で、給付を受けられる。
各種ベンダー資格(AWS 認定試験・Google Cloud 認定試験・Microsoft Azure 認定試験・OCI 認定試験等)の受験料を会社が全額負担。※対象資格・事業部等に一部制限あり。
各種ベンダー資格(AWS 認定資格・Google Cloud 認定資格・Microsoft Azure 認定資格・OCI 認定資格等)の取得者に資格報奨金・一時金を支給。※対象資格・事業部等に一部制限あり。
O’Reilly の技術書など、エンジニア必読の書籍の貸出。
E-Learning、実践で学ぶ職種別の全社共通 IT スキル研修で配属後も継続的にスキルアップ可能。
入社から満5年ごとに、特別休暇の付与。
年に1日、年次有給休暇とは別に特別休暇の付与。
スポーツイベントを行う場合や施設利用料、参加費、スポーツ大会への参加費を会社が補助。
インフルエンザの予防接種費用を会社が全額負担。
健康診断で会社指定の項目が一定の基準以上だった場合に一時金を支給。
健康診断で、再検査・精密検査と診断された場合の費用は会社負担。(上限10,000円まで、治療費は対象外)
2026年10月29日時点の情報となります。
社員がより働きやすい環境づくりのため、各種制度や手当の内容は随時見直しを行なっており、今後変更となる可能性がございます。