新卒採用サイト
よくあるご質問
FAQ
応募・選考について
-
応募条件は下記となります。
- 2025年3月末までに国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校、高等専門学校(本科、専攻科)、高等学校を卒業・修了(見込み)の方
- 卒業後1年以内で正社員としての就労経験がない方
-
参加は必須ではないですが、アイレットの理解を深めていただくためにも、会社説明会のご参加を推奨しております。
最新情報はセミナーページよりご確認ください。
-
アイレットでは下記プロセスで新卒採用の選考を行なっております。
会社説明会→応募書類提出→書類選考/適性検査→一次選考→二次選考→内定
場合によっては選考回数が変更になる可能性もございます。面接日程の都合上前後する可能性はありますが、会社説明会〜内定まで約1ヶ月〜2ヶ月程度です。
-
はい。面接は原則オンラインで実施いたします。
-
例年、パートナー企業へのセールス職種やデザイン職種を募集しております。年により、定員や募集の有無に関しては変動しますので、募集要項をご確認の上、応募ください。
-
入社に際し、取得必須の資格はございません。資格を保有されていた場合、内容や取得された経緯などを面接時にお伺いすることがございます。
-
はい。過去に採用実績もございます。
働く環境について
-
配属先の事業部やグループによってリモート比率は異なりますが、最新の比率についてはデータで見るアイレットをご参照ください。
-
本人の希望に沿わない転勤は原則ございません。
- 勤務地は本人の希望も考慮し、決定いたします。(東京本社、海岸オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィス)
職種によっては勤務地が限定される場合がございます。
-
アイレットでは性別問わず、全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、働いていけるように出産・育児休暇の取得を推奨しております。
社内相談窓口（人事なんでも相談）の設置や、育児中社員の悩みを聞く場としてランチ会の実施、社内で利用しているチャットツール「Slack」でアイレットで働くパパ/ママの交流・情報共有を目的としたチャンネルも開設しております。
また、子の看護休暇の有給化、KDDI共済会（出産見舞金、産前産後休暇補償）など制度面からも社員のバックアップに取り組んでおります。
その結果、女性社員はもちろんのこと、男性社員の育休取得率も2022年度は40%、2023年度に関してはお子さんが生まれた方全員が育休取得をしています（2023年10月時点）。最近は半年や1年といった長期取得も目立ってきました。
詳しくはこちらの記事もご参照ください。
-
就業規則の範囲において、必要な承認を得ることができれば副業が可能です。
-
アイレットでは社員が心身ともに健康で業務に取り組める環境作りに力を入れており、健康優良企業として「銀の認定」を取得しております。
定期健康診断はもちろんのこと、婦人科検診や再検査費用についても会社負担で検査が可能です。
また、定期健康診断で会社指定の項目がすべてB判定以上であった方に対して一時金を支給しており、社員の健康維持の意識向上にも貢献しています。
産業医・産業保健師への相談窓口も設置し、働く上で大切な「心身の健康」に関する相談が可能です。仕事に関するお悩みをなんでも相談できる「人事なんでも相談窓口」も設置するなど、さまざまなアプローチで社員一人ひとりの健康を維持する取り組みを行なっております。
-
新卒として入社された方の勤務形態は、職種に関わらず1年目はフレックスタイム制です。
なお、一部職種においてはシフト勤務となります。
2年目以降、能力や職種に応じて裁量労働制に変更またはフレックスタイム制、シフト勤務継続となります。
-
AWS認定試験・Google Cloud認定試験・Microsoft Azure認定試験（一部）の受験料を全額会社が負担しております。
AWS認定資格・Google Cloud認定資格については、保有していることで報奨金が支給される制度もあります。
従業員同士でノウハウを共有する社内勉強会も盛んに開催しており、定期的にパートナーである各クラウドベンダー企業様から勉強会の場を提供していただいています。
各種オンライン学習プラットフォームで取り扱っているクラウドベンダー認定試験対策の講座を会社負担とする制度も用意しております。
研修について
-
例年、オンラインで実施しています。
ただし、クラウドの知識をつける上でも欠かせない、サーバーの実機に関する知識習得を目的に、昨年は対面での研修も2日間用意しておりました。
実機研修の様子はこちらもご参照ください。研修カリキュラムによって、今後、対面で実施する研修が増える可能性もございます。
-
アイレットの入社時研修は事前に受験する"アセスメントテスト"という、ITスキルを図るテストを導入しており、内定者一人ひとりのIT理解度を把握して、その年のレベルにあった研修を実施しています。
例年、アイレットには情報系の学部・専門学校出身の方と、それ以外の学部出身の方がおおよそ1:1の比率で入社していますが、文系未経験で入社され、研修を受け、配属後1年でグループリーダーに昇格したエンジニアも複数名います。
成長する意欲があれば、幅広い分野で活躍できます。アイレットには充実した教育研修制度やスキルアップの支援があり、学生時代にITに触れたことがなくても、さまざまなキャリアに挑戦できる環境を用意しておりますのでご安心ください。
-
アイレットでは新卒入社した1~3年目までの社員を"新卒社員"として定義しており、1年次には入社時研修、各年次においては年次研修と年度末研修を実施しております。
詳しくは研修体系をご参照ください。
その他
-
例年、おおよそ2~3ヶ月毎を目安に下記のような任意のイベントや研修を用意しています。
上記、各イベントや研修は任意で参加を募っています。また、上記はあくまでも昨年実施した内容ですので、年によって変更や追加の可能性があります。
各イベントや研修の様子について、オウンドメディア掲載のリンクを挿入しておりますので、ご参照ください。
お問い合わせ・ご相談
その他、新卒採用に関するご質問がございましたら、お問い合わせフォームよりお願いします。
なお、迅速な回答を心がけておりますが、お問い合わせ内容によっては、回答にお時間がかかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
