トップメッセージ

目指すは“最高のテクノロジーカンパニー”
一人ひとりの成長が、最高の組織をつくる。

代表取締役社長 岩永充正

アイレットは、創業当時から大切にしている「スピード感」と、常に挑戦を続ける「ベンチャースピリット」で飛躍的な成長を実現してきました。

2010年には、「アマゾン ウェブ サービス(AWS)」の導入・構築から運用保守までをワンストップで提供するフルマネージドサービス「cloudpack(クラウドパック)」をスタート。日本初の AWS プレミアティアサービスパートナーの一社として認定され、2017年には KDDI グループの一員となりました。その後も、システム開発やインフラ構築・運用までをワンストップで提供できる強みを活かし、AWS のみならず Google Cloud や Oracle Cloud といったマルチクラウド領域にも事業を拡大してきました。

アイレットが最終的に目指すのは「最高のテクノロジーカンパニー」です。その実現に向け、会社と社員の指針となるパーパス(存在意義)の策定や、システム開発への取り組みを改めて強化してきました。そして今、私たちは「生成 AI」という、クラウドが登場した頃に匹敵する大きな変革の波に直面しています。私はこの変革を、アイレットがさらなる飛躍を遂げる最大のチャンスと捉えています。2025年10月には、これまでのクラウド開発で培った知見に基づき、AI 総合ソリューション群「gaipack(ジーエーアイパック)」の提供を開始し、お客様の生成 AI 導入・活用を強力にサポートしています。

アイレットの歴史は、社員一人ひとりが高い向上心を持って成長することで、会社全体が成長してきた歴史でもあります。新卒採用は、まさにアイレットの成長を加速させる「新しい力」であり「原動力」です。

アイレットで、AI 時代をリードしたいと考える皆さんと、共に成長していけることを心から楽しみにしています。

本社オフィスのiretロゴプレートを背に微笑む代表取締役社長 岩永 充正

アイレットに順番待ちはない
次世代を担うのは君だ

代表取締役副社長 平野弘紀

代表取締役副社長 平野弘紀

私は、2005年に新卒社員第1号としてアイレットに入社しました。現在、会社の規模は何十倍も成長しましたが、当時から変わらないことがあります。それは「アイレットに順番待ちはない」ということ。「やる気さえあれば年齢・役職関係なく誰でも活躍できる」ということです。

アイレットの新卒採用の目的は「アイレットの次世代を担うメンバーを見つけること」。新卒採用を強化してから6年が経ちますが、若い世代の向上心の高さには、私も含め先輩社員が多くの刺激をもらっています。将来的には私と同じように新卒として入社し、アイレットの文化の中で成長してきた社員に、経営層に加わってほしいと考えています。そのくらい新卒社員の活躍を評価していますし、今後入社してくれる仲間にも期待をしています。

次から次へと新しいテクノロジーが登場するのが IT業界。そしてそのテクノロジーを駆使して、お客様の最強のパートナーとして世の中の課題を解決していくことがアイレットの使命です。常に変化、そして成長を続けるアイレットでは、今までに体験したことのない喜びや達成感を得られるのではないでしょうか。

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