FAQ

配属先の事業部やグループによってリモート比率は異なりますが、最新の比率についてはデータで見るアイレットをご参照ください。

本人の希望に沿わない転勤は原則ございません。

アイレットでは性別問わず、全ての社員が仕事と子育てを両立しつつ、働いていけるように出産・育児休暇の取得を推奨しております。
社内相談窓口（人事なんでも相談）の設置や、育児中社員の悩みを聞く場としてランチ会の実施、社内で利用しているチャットツール「Slack」でアイレットで働くパパ/ママの交流・情報共有を目的としたチャンネルも開設しております。
また、子の看護休暇の有給化、KDDI共済会（出産見舞金、産前産後休暇補償）など制度面からも社員のバックアップに取り組んでおります。
その結果、女性社員はもちろんのこと、男性社員の育休取得率も2022年度は40%、2023年度に関してはお子さんが生まれた方全員が育休取得をしています（2023年10月時点）。最近は半年や1年といった長期取得も目立ってきました。
詳しくはこちらの記事もご参照ください。

就業規則の範囲において、必要な承認を得ることができれば副業が可能です。

アイレットでは社員が心身ともに健康で業務に取り組める環境作りに力を入れており、健康優良企業として「銀の認定」を取得しております。
定期健康診断はもちろんのこと、婦人科検診や再検査費用についても会社負担で検査が可能です。
また、定期健康診断で会社指定の項目がすべてB判定以上であった方に対して一時金を支給しており、社員の健康維持の意識向上にも貢献しています。
産業医・産業保健師への相談窓口も設置し、働く上で大切な「心身の健康」に関する相談が可能です。仕事に関するお悩みをなんでも相談できる「人事なんでも相談窓口」も設置するなど、さまざまなアプローチで社員一人ひとりの健康を維持する取り組みを行なっております。

新卒として入社された方の勤務形態は、職種に関わらず1年目はフレックスタイム制です。
なお、一部職種においてはシフト勤務となります。
2年目以降、能力や職種に応じて裁量労働制に変更またはフレックスタイム制、シフト勤務継続となります。

AWS認定試験・Google Cloud認定試験・Microsoft Azure認定試験（一部）の受験料を全額会社が負担しております。
AWS認定資格・Google Cloud認定資格については、保有していることで報奨金が支給される制度もあります。
従業員同士でノウハウを共有する社内勉強会も盛んに開催しており、定期的にパートナーである各クラウドベンダー企業様から勉強会の場を提供していただいています。
各種オンライン学習プラットフォームで取り扱っているクラウドベンダー認定試験対策の講座を会社負担とする制度も用意しております。

例年、おおよそ2~3ヶ月毎を目安に下記のような任意のイベントや研修を用意しています。

• 人事とのおしゃべり会
• 内定者懇親会
• 内定式
• AWS主催研修
• Google Cloud主催研修
• アイレット各拠点のオフィスツアー
• 入社前ビジネス研修