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Referral 社員のつながり採用

イメージ画像: 大勢で手を繋ぎジャンプする

アイレットではキャリア採用において、社員のつながり採用(リファラル採用)制度を取り入れています。
リファラル採用とは、すでに自社で働いている社員が知人や友人を紹介する採用方法です。
アイレット社員に知人・友人がいらっしゃる方は、本制度を利用してご応募いただけます。

アイレットの「社員のつながり採用」キャンペーン
〜社員の紹介による入社で10万円のお祝い金支給〜

現在アイレットでは、当社社員からの紹介経由で正社員として入社した中途採用社員に対して、お祝い金10万円を支給しています。
新型コロナウイルス感染症の影響で従前よりもオフラインで”つながる”ことが難しくなった現在、当社社員との”つながり”により入社を検討される方を歓迎したいという思いから、このキャンペーンを実施しています。

つながりののイメージ写真
アイレットの入社祝い金制度 一般的に多いインセンティブ制度の図

リファラル採用は何がいいの?

  • 信頼性の高い情報を
    事前に聞くことができ
    働くイメージがしやすい

  • 在宅勤務状況下においても
    社内に相談しやすい知人がいると
    スムーズに業務に取り組める

  • アンマッチが少なく
    内定率が高く
    離職率が低い

会社にとっても転職希望者にとっても、多くのメリットがあります

キャンペーン概要

  • 実施期間

    2021年4月1日~2021年12月31日

  • 対象者

    キャンペーン実施施期間中に中途採用(正社員)に自己応募した「リファラル採用に該当すると認められた方※」のうち、実際に入社し、試用期間終了後本採用に至った方

※「リファラル採用に該当すると認められた方」の条件
紹介した社員(入社承諾者、外注社員含む)が知り合いと認めること

【OKな事例】

  • ・ご友人/ご知人、ご親戚、前職等でのお知り合い
  • ・ SNSを通じたご知人(Twitter、オンラインゲーム等)
  • ・知り合いの知り合い等、経由が明確な場合

【NGな事例】

  • ・当社主催イベント(「うぇぶはち会」や「iret tech labo」 等)や面談で知り合った採用担当や社員を知り合いとすること
  • ・外部の採用イベント(転職フェア等)で知り合った採用担当や社員を知り合いとすること
  • ・人材紹介会社や採用媒体での応募 ※自己応募と重複応募の場合は各社契約内容に基づく
  • ・新卒社員としての入社
  • ・当社退職後の出戻り入社

応募プロセス

アイレット社員を通じて、現在募集している求人や社風などの情報を得た上で応募することができます。
選考プロセスは、通常のキャリア選考と同様になります。
まずは、お気軽に当社社員へご連絡ください!

  • アイレット社員より
    今後の選考に関してご案内しますので
    ご意向をお伝えください

  • 会社説明会へ参加
    カジュアル面談に参加
    すぐに選考に進む など